「介護事業」のYahoo!知恵袋検索結果
2011-01-26 21:38:22
転職するか現職に留まるか悩んでおります。現在、介護事業所の管理者を務めているのですが、同業の他社より施設長職のお誘いがありました。留まるべきか、転職するべきか悩んでいます。現在の職場は人間関係も良好で仕事にも不満はないのですが、自宅から通勤に片道1時間半を要します。収入面では、業界の相場で言うとむしろ良くしていただいていると思うのですが、家計はいつも火の車でいつ破綻しても不思議ではない状況です。一方、私をお誘い下さっている会社は現在の会社より規模が大きく、収入up・定期昇給・退職金・通勤時間30分以内等のメリットがあります。ただし、規模が大きいので転勤等の可能性もあります。持家なので、出来れば転勤はしたくないです。現在、妻が要介護状態なのと、子供がまだ幼児の為夜勤が出来ないのですが（※実家の支援は不可能）、現在の会社は上司が人員不足時の夜勤を代わって下さっています。お誘い下さっている会社からは、月に一回程度の夜勤はしてほしいと言われています。このような状況なのですが、アドバイスを頂戴できればと思っております。宜しくお願い申し上げます。
2011-01-24 21:13:08
会社の「ばれなければいい。」体質に嫌気がさしています。私の勤める会社は、総合的に介護事業をやっています。介護タクシーは、空いた人が行く。（2種免許・講習受講有無関係なし）ヘルパーはステーションに来ない。管理者やサ責が親族の名義貸し。ヘルパーの親戚の家が利用者に多い→しかも100％そのヘルパーが行く→しかもケアマネはその家には訪問しない→しかもヘルパーのいいなりに限度額いっぱいのサービスにする。（ちゃんと行っているか誰も確認しない。）ヘルパーがとってきた利用者の予定はヘルパーが決めていい。このような類のことがこれ以外にも多々あります。改善は可能ですか？改善が無理なら社会的な制裁方法を教えてください。